Plano de saúde empresarial para escritório de advocacia e Sócios

Published by Planos de Saúde CAASP on 7 de janeiro de 20267 de janeiro de 2026

Você concorda que atrair e reter talentos em um mercado jurídico competitivo vai muito além de bons salários? Oferecer segurança e bem-estar é um diferencial estratégico para qualquer banca que deseja crescer com sustentabilidade.

Neste artigo, vou mostrar como o plano de saúde empresarial para escritório de advocacia funciona na prática, quais as vantagens tributárias para o seu CNPJ e como ele se diferencia dos planos por adesão. Ao final, você saberá exatamente como escolher a melhor operadora para seus sócios e colaboradores.

Por que contratar um plano de saúde empresarial para escritório de advocacia?

Diferente do modelo de adesão (via CAASP), o plano empresarial é contratado diretamente pelo CNPJ do escritório. Isso traz uma flexibilidade maior na gestão de benefícios e, muitas vezes, custos ainda mais agressivos para grupos a partir de 2 ou 3 vidas.

Contratar um benefício corporativo permite que o escritório deduza esses valores como despesa operacional, dependendo do regime tributário, além de garantir que a equipe tenha suporte médico de excelência.

Vantagens para Sócios e Colaboradores

• Gestão Centralizada: Todo o faturamento e movimentação (inclusões e exclusões) ficam sob controle do escritório.
• Rede Credenciada Superior: Possibilidade de contratar categorias “Black” ou “Diamond” para os sócios, com hospitais de elite.
• Valor por Vida: Em muitos casos, o custo per capita no PME (Pequenas e Médias Empresas) é menor que no plano individual.

Comparativo: Plano Empresarial (CNPJ) vs. Plano por Adesão (OAB/CAASP)

Como escolher a operadora ideal para sua banca?

Ao buscar um plano de saúde empresarial para escritório de advocacia, é preciso equilibrar custo-benefício com a qualidade da rede. Algumas operadoras se destacam no atendimento corporativo:

1. Bradesco Saúde e SulAmérica: Líderes no segmento jurídico por oferecerem livre escolha (reembolso) e redes nacionais robustas.
2. Amil One: Focada em alto padrão, ideal para sócios que exigem atendimento em hospitais como o Albert Einstein.
3. Unimed: Excelente capilaridade para escritórios com atuação regional ou em cidades do interior.

Regras de Adesão e Dependentes

Para contratar, o escritório precisa ter um CNPJ ativo (pode ser Sociedade Unipessoal de Advocacia) e comprovar o vínculo das pessoas. Podem ser incluídos:

• Sócios e titulares constantes no contrato social.
• Funcionários com registro em carteira (CLT).
• Dependentes diretos (cônjuges e filhos).

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. Posso contratar plano empresarial com Sociedade Unipessoal de Advocacia?

Sim. A Sociedade Unipessoal é um CNPJ válido e permite a contratação de planos PME, desde que respeitado o mínimo de vidas exigido pela operadora (geralmente 2 ou 3 vidas).

2. O reajuste do plano empresarial é muito alto?

O reajuste em planos PME (até 29 vidas) é aplicado de forma agrupada (pool de risco) pela operadora, seguindo regras da ANS para evitar variações abusivas para pequenos escritórios.

3. Como funciona a portabilidade para o plano do escritório?

Se você já possui um plano, [pode realizar a portabilidade de carência entre planos] para o novo contrato empresarial, desde que cumpra os requisitos de tempo de permanência no plano anterior.

4. O escritório é obrigado a pagar 100% da mensalidade?

Não. O escritório pode optar pelo modelo de coparticipação ou contribuição, onde o funcionário paga uma parte da mensalidade ou dos atendimentos realizados.

Simule seu Plano de Saúde

Implementar um plano de saúde empresarial para escritório de advocacia é um passo fundamental para a profissionalização da sua gestão. Além de proteger a saúde dos sócios, você cria um ambiente mais atrativo para os melhores talentos do mercado.

Lembre-se: uma banca de sucesso é feita de pessoas saudáveis e focadas. Não deixe para decidir isso em um momento de crise.

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